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質量解碼-汽車轉向系統如何能精確轉向發布日期：2015-08-19 11:04:08
進年來機器人產業如火如荼，而令人擔憂的機器人代替人力的問題也接踵而來。
記者通過走訪調查發現，在機器換人的大背景下，東莞勞動力市場正發生結構性變化——制造業企業中大量一線工人被機器人取代，尤其低技能、高危險的崗位甚至有消亡之勢;調試、維護和控制機器人的技術性崗位需求正在增加且高薪難求。
機器人來了：流水線從650人減到60人
近年來，隨著政府扶持政策不斷落地，“機器換人”正在東莞傳統制造業內如火如荼地進行。尤其一些工作環境較為惡劣、存在潛在安全危險的崗位，機器換人的做法被諸多企業認可。
在金屬精密元件的制造過程中，拋光工藝一直是十分依賴于手藝精度的技術活。2013年下半年，東莞大型手機配件生產企業投入上千萬元，引進工業機器人。
企業提供的數據顯示，使用機器人拋光打磨后，該車間的人力從改善前的650人降到改善后的60人，人力節約590人;產品不良率大幅降低，設備產能效率則大幅提高。按照產值換算，企業僅用了一年時間便收回了拋光車間機器換人所投入的成本。
部分工種在消失：工人轉崗薪資降低
機器人的到來改變了生產線上的用工狀態，部分高危險系數、高人工成本的工種，正逐漸被完全取代。
一些電子的注塑車間，多套大型機械設備高速運轉，偶爾見有工人穿插其中調試機器。而在以前，這里至少有上百人在堅守崗位。注塑環節需要的工人多、危險系數高，現在該生產線主要由機器做，所需工人減少了三分之二。把危險的工作交給機器，這無疑是在人口紅利漸漸消失的時期*好的選擇。
但并不是所有的人都能順利轉崗，工人更換崗位面臨著降低薪水、短期無法適應的困局。
機器人更換人力的趨勢已經從廣東深圳以及周邊蔓延開來，相繼蘇州地區也緊追其后。這不僅僅是趨勢，更是技術核心力提升的過程。（文/alva）
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